亞心網訊(記者江濤鄒婧)最近,烏魯木齊市一家餐飲企業台北婚禮顧問要求服務員參加社會保險時,遭遇了尷尬的一幕,服務員拒絕參加社保。
  其實,這種情況是餐飲界普遍存在的現象。一禮服方面是《勞動合同法》規定,企業應與招收的員工簽訂勞動合同,以保證企業、勞動者的合法權益。另一方面,因為餐飲行業從業人員的流動性很大,餐飲企業很難找到願意固定下來工作的服務員。另外,還有一個深層次的問題,就是餐飲企業在招聘從業人員時,普遍門檻較低,技術含量較低的工作使得餐飲從業人員往往是誰給的工資高、待遇好,就到誰那裡去乾,這種人員嚴重的流失現象,也讓餐飲企業對招聘從業人員參保這個問題很謹慎。
  烏魯木齊市商務(糧食)稽查支隊工作人員說,目前烏市餐飲餐飲連鎖總部設備行業的用工情況不容樂觀,餐飲從業人員的工資一漲再漲,現在的工資漲到了平均每月3000元左右,即便是這樣,中小型餐飲企業的從業人員流動性還是很大,所以和星級酒店餐飲人員參保比例相比,中小型餐飲企業的從業人員參保率確實很低。
  一位不願透露姓名的餐廳女服務員告訴記者,她在餐廳打工只是臨時的,等再乾幾年,攢點錢,她準備回家鄉開個小餐館,而且她在家鄉已經參加了新農合情趣用品保險。這個服務員的話,其實是所有中小型餐飲企業從業人員的普遍想法。
  (編輯:王淵)  (原標題:烏魯木信用貸款齊市餐飲從業人員參保率偏低)
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